◆社会保険（厚生年金・健康保険）、
　 労働保険（労災保険・雇用保険）の諸手続きの代行

社員が入社した時は、どのような手続きをすればよいのでしょうか？
社員が結婚したときは？　子供が生まれたら？　退職するときは？･･･

「手続きの書類は、面倒でよくわからない」
　「必要な添付書類は？」
　「何度も役所に出向いたり、役所が混んでいて待たされたり･･･
　 書類の作成と提出で数日かかってしまう」

事務作業を削減してもっと本業に専念したいと思いませんか？
普段の手続きだけではありません。仕事中に社員が大怪我をしてしまったらどうしますか？
労災では健康保険証は使えません。
労災申請をちゃんと行わなければ、会社が治療費全額支払うことになりますし、社員が休業してしまったらその分の休業補償（給料の保証）もしなくてはなりません。

年に一度の労働保険料の申告、社会保険の算定基礎届も、私達プロから見ると間違いが多く、ミスをしているケースが非常に多いのです。
高い保険料を払っていることに気がついていないケースも多いのです。もったいないですよね。

育児休業に関する社会保険の手続きや労災保険の請求など複雑なものも多く手続き忘れにより損をしていることもあります。
労働社会保険関係の法令に精通したプロにお任せください！

◆労働法上の諸届書作成提出代行

会社が人を雇った場合、様々な法規制を受けます。
　・労働基準法
　・労働安全衛生法
　・パートタイム労働法
　・高年齢者の雇用の安定等に関する法律
　・最低賃金法 　などなど･･･

会社として
　最低限、守らなければいけないことは何か？
　会社の実態に即して決定できることは何か？
　トラブル防止のために必要な届出は？
お客様の立場に立って相談に応じ、書類を作成します。

◆料金

内容により異なりますので、ご相談くださいませ。別途お見積いたします。